¿Te gustaría dar a tus empleados un beneficio de gran valor añadido? Los planes de pensiones de empleo (PPE) podrían ser una gran opción.

• Ofrece tranquilidad personal y familiar de cara a la jubilación.
• Puede ser una ventaja diferenciadora para atraer a más talento.
  
• Beneficios fiscales para tus empleados y para tu empresa.
  
• Reconocimiento y expertise en la gestión de planes de empleo, con tres nuevos premios IPE también en 2021.

¿Te gustaría dar a tus empleados un beneficio de gran valor añadido? Los planes de pensiones de empleo de Promoción Conjunta son la mejor opción para Pymes y Autónomos.

• Son promovidos conjuntamente por diversas empresas o entidades.
• Formalizable por empresas a partir de 1 trabajador.
• Con menores costes de implantación o desarrollo, ya que una empresa promotora puede incorporarse a un plan de pensiones ya constituido que integra a varias empresas.

Plan de Jubilación Colectivo es un seguro de vida ahorro que puede instrumentar compromisos por pensiones y que permite a las empresas incrementar la vinculación de sus directivos y otros empleados.

• Amplias coberturas: para los directivos y demás empleados asegurados.
• Fidelización de directivos y trabajadores estratégicos: podrá ofrecer a un colectivo concreto de trabajadores una protección específica para las contingencias de jubilación, invalidez, dependencia y fallecimiento. 
  
• Flexible: se puede adaptar a las necesidades de cada empresa, pudiendo contemplar aportaciones sólo de la empresa, o bien de la empresa y del trabajador. 

Las Rentas colectivas permiten instrumentar tus compromisos de pensiones con tus empleados y pueden ser Rentas vitalicias colectivas, para garantizar a tus empleados el cobro de una renta mientras vivan, o Rentas temporales colectivas para hacerlo durante un periodo de tiempo concreto.

• Renta garantizada por BanSabadell Vida, por el plazo elegido.
• Posibilidad de legar rentas en caso de fallecimiento.
• Posibilidad de contratar incremento anual de la renta mensual si así se desea.
• Rentas Inmediatas o diferidas en función de la necesidad de cada empresa.

Es un seguro colectivo de vida ahorro de la modalidad unit linked que instrumenta compromisos por pensiones y que permite a las empresas incrementar la vinculación de sus directivos y otros empleados mejorando su retribución y capacidad de ahorro.

• Adhesión voluntaria del empleado.
• Ofrece amplias coberturas para los directivos y empleados asegurados.
  
• Un seguro adaptado a las necesidades de cada empresa, independientemente de su número de empleados. 
  
• Invierte según un modelo de ciclo de vida, que adapta las inversiones de cada empleado a su fecha estimada de jubilación. 

Sabadell Flex Empresa es un programa de retribución flexible que fideliza a los empleados al permitirles personalizar y optimizar fiscalmente su salario.

• Permite optimizar fiscalmente la retribución de los empleados sin coste de incremento salarial por parte de la empresa.
  
• Ofrece un amplio abanico de productos de valor añadido con precios preferentes.
• Personalizado y flexible por parte del empleado, ya que es de adhesión voluntaria.
• Toda la gestión es online: fácil, ágil y digital.
• Por 50 euros/mes (+IVA). Incluye 10 empleados y con un coste de 3 euros (+IVA) para cada empleado adicional con productos adheridos.