La incorporación en los planes de promoción conjunta es más ágil y menos costosa que la incorporación a un plan de pensiones de empleo a medida, y permite la incorporación de pymes con pocos empleados o contribuciones poco elevadas, siendo las tareas que conllevan para la empresa más simples administrativamente que las de un plan de pensiones de empleo propio. Cada pyme tendrá un anexo propio a las especificaciones del plan, que regulará, entre otras cuestiones, sus contribuciones y prestaciones.

Un plan de pensiones de empleo debe ofrecerse, al menos, a los empleados que tengan una antigüedad de un mes en la empresa, aunque se les puede ofrecer a todos.

Sí, es posible.

El total de aportaciones máximas anuales a un plan de pensiones de empleo, incluidas las aportaciones del propio partícipe y las contribuciones empresariales a favor del partícipe, no podrá superar los 10.000 euros. No obstante, el límite máximo legal de aportaciones anuales del empleado a sus planes de pensiones individuales, planes de previsión asegurados o PPA, plan de pensiones de empleo, plan de previsión social empresarial o PPSE y/o mutualidades de previsión social, es de 1.500 euros en conjunto. Este límite puede incrementarse con aportaciones individuales al plan de pensiones de empleo por un importe que dependerá de las aportaciones realizadas por tu empresa a tu favor y de los rendimientos del trabajo que tienes:

• Los partícipes con rendimientos íntegros del trabajo superiores a 60.000 euros o con aportaciones de su empresa superiores a 1.500 euros, podrán sobrepasar los 1.500 euros de aportación individual por un importe igual o inferior al aportado por su empresa.
• Los partícipes con rendimientos íntegros del trabajo inferiores a 60.000 euros, podrán sobrepasar los 1.500 euros de aportación individual por un importe equivalente a multiplicar la aportación de la empresa por 2,5 si la aportación anual de la empresa es de hasta 500 euros;  o por el resultado de la operación 1.250 euros +0,25 x(aportación de la empresa -500 euros) si la aportación anual de la empresa es entre 500,01 y 1.500 euros.

La empresa que promueve un plan de empleo debe realizar contribuciones periódicamente, si bien no hay un importe mínimo establecido. La cuantía quedará establecida en las especificaciones del plan de pensiones de empleo, o en el anexo de las mismas en el caso de planes de pensiones de empleo de promoción conjunta. La cantidad puede fijarse como un importe fijo o en función de otras magnitudes como salario, antigüedad, cotizaciones a la Seguridad Social, etc. Depende de lo que prevean las especificaciones o el anexo de las mismas.

La adhesión a estos productos por parte del empleado es siempre voluntaria. Aunque algunos de estos productos pueden tener sistemas de incorporación automática, para facilitar la adhesión, el empleado siempre tiene la última palabra.