La incorporació als plans de promoció conjunta és més àgil i menys costosa que la incorporació als plans de pensions d’ocupació a mida, i permet la incorporació de pimes amb poques persones empleades o amb contribucions no gaire altes, i les tasques que comporten per a l’empresa són més simples administrativament que les dels plans de pensions d’ocupació pròpia. Cada pime té un annex propi en les especificacions del pla, que regularà, entre altres coses, les seves contribucions i prestacions.

Un pla de pensions d’ocupació s’ha d’oferir, com a mínim, a les persones empleades amb una antiguitat d'un mes en l'empresa, però se li pot oferir a tothom.

Sí, es possible fer-ho

El total de les aportacions anuals a un pla de pensions d’ocupació, incloent-hi tant les aportacions de la persona partícip mateixa com les contribucions empresarials a favor d’aquesta persona, no pot superar el màxim de 10.000 €. No obstant això, el límit màxim legal d’aportacions anuals de la persona empleada al Pla de Pensions Individual, al Pla de Previsió Assegurat (PPA), al Pla de Pensions d’Ocupació, al Pla de Previsió Social Empresarial (PPSE) i/o a les mutualitats de previsió social és de 1.500 euros en conjunt. Aquest límit es pot incrementar amb aportacions individuals al pla de pensions d'ocupació per un import que dependrà de les aportacions realitzades per la teva empresa a favor teu i dels rendiments del treball que tens:

• Els partícips amb rendiments íntegres del treball superiors a 60.000 euros o amb aportacions de la vostra empresa superiors a 1.500 euros, poden sobrepassar els 1.500 euros d'aportació individual per un import igual o inferior a l'aportat per la vostra empresa.
• Els partícips amb rendiments íntegres del treball inferiors a 60.000 euros poden sobrepassar els 1.500 d'aportació individual per un import equivalent a multiplicar l'aportació de l'empresa per 2,5 si l'aportació anual de l'empresa és de fins a 500 euros; o pel resultat de loperació 1.250 euros +0,25 x(aportació de lempresa -500 euros) si l aportació anual de lempresa és entre 500,01 i 1.500 euros.

L’empresa que promou un pla d’ocupació hi ha de fer contribucions d’una manera periòdica, tot i que no hi ha establert cap import mínim. La quantia de les contribucions l’estableixen les especificacions dels plans de pensions d’ocupació, o bé l’annex de les especificacions en el cas dels plans de pensions d’ocupació de promoció conjunta. El valor de les contribucions es pot fixar com un import fix o com un import que estigui en funció d’altres magnituds com ara el salari, l’antiguitat, les cotitzacions a la Seguretat Social, etc. Depèn del que prevegin les especificacions, o bé l’annex de les especificacions.

L’adhesió de la persona empleada a aquests productes sempre és voluntària. Encara que alguns d’aquests productes poden tenir sistemes d’incorporació automàtica per facilitar-n’hi l’adhesió, la persona empleada sempre hi té l’última paraula.