T’agradaria proporcionar al teu equip humà un benefici d’un gran valor afegit? Els plans de pensions d’ocupació (PPO) poden ser-ne una opció molt bona.

• Ofereixen tranquil·litat personal i familiar de cara a la jubilació.
• Poden suposar un avantatge diferenciador per atraure-hi més talent.
• Reporten beneficis fiscals per al personal i per a l’empresa.
• Som reconeguts i tenim expertesa en la gestió de plans d’ocupació, amb tres premis IPE més el 2021.

T’agradaria proporcionar al teu equip humà un benefici d’un gran valor afegit? Els plans de pensions de promoció conjunta en són la millor opció per a pimes i per a professionals en règim laboral autònom.

• Els promouen conjuntament diverses empreses o entitats.
• El poden formalitzar empreses a partir d’1 persona empleada.
• Tenen menys costos d’implantació o desenvolupament, atès que una empresa promotora pot incorporar-se a un pla de pensions ja constituït que integri diverses empreses.

T’agradaria proporcionar al teu equip humà un benefici d’un gran valor afegit? Si tens el domicili social al País Basc, els plans de previsió social d’ocupació en són la millor opció per a pimes. 

• Per al personal: els ofereix tranquil·litat personal i familiar de cara a la jubilació.
• Per a l’empresa: els plans de pensions d’ocupació per a pimes poden suposar un avantatge diferenciador per atraure-hi més talent.
• Beneficis fiscals per al personal i per a l’empresa: les aportacions fetes permeten de reduir l’IRPF de la persona empleada. 

• El Pla de Jubilació Col·lectiu és una assegurança de vida estalvi que pot instrumentar compromisos per pensions i amb la qual les empreses poden incrementar la vinculació de l’equip directiu i altres persones empleades.
• Cobertures extenses: per al personal directiu i per a tot el personal assegurat.
• Fidelització del personal directiu i el personal estratègic: permet d’oferir a un col·lectiu concret de treballadores i treballadors una protecció específica per a les contingències de jubilació, invalidesa, dependència i mort. 
• Flexible: pot adaptar-se a les necessitats de cada empresa, de manera que pot preveure aportacions només de l’empresa, o bé de l’empresa i de la persona treballadora. 

És una assegurança col·lectiva de vida estalvi de la modalitat unit linked que instrumenta els compromisos per pensions i amb la qual les empreses poden incrementar la vinculació de l’equip directiu i altres persones empleades i, alhora, millorar-ne la retribució i la capacitat d’estalvi.

• Adhesió voluntària de la persona empleada.
• Ofereix cobertures extenses per al personal directiu i per a tot el personal assegurat.
• Una assegurança adaptada a les necessitats de cada empresa, amb independència del nombre de persones empleades. 
• Inverteix segons un model de cicle de vida, pel qual adapta les inversions de cada persona a la data estimada de jubilació. 

Sabadell Flex Empresa és un programa de retribució flexible que fidelitza l’equip humà en permetre’ls de personalitzar i optimitzar fiscalment el salari.

• Permet d’optimitzar fiscalment la retribució del personal sense increment del cost salarial per a l’empresa.
• Ofereix una extensa gamma de productes de valor afegit amb preus preferents.
• Personalitzat i flexible per a l’equip humà, atès que l’adhesió hi és voluntària.
• Tota la gestió es en línia: fàcil, àgil i digital.
• Per 50 €/mes (+IVA) inclou 10 persones de l’equip humà, amb un cost de 3 € (+IVA) per cada persona addicional amb productes adherits.