Què estàs cercant?
Cerca
Glups! Sembla que no hi ha resultats
No hi hem trobat resultats, prova d’ajustar la cerca o de fer-ne una altra de nova.
Què estàs cercant?
Glups! Sembla que no hi ha resultats
No hi hem trobat resultats, prova d’ajustar la cerca o de fer-ne una altra de nova.
Fes clic en el vídeo i esbrina tot el que Sabadell Flex Empresa pot fer per tu i pel teu personal.
Sabadell Flex Empresa permet d’oferir un ventall de productes i serveis i destinar-los al col·lectiu de treballadors i treballadores que l’empresa determini. Particularment inclou:
Pla de Jubilació Col·lectiu que instrumenta compromisos per pensions, amb un esquema d’inversió adaptat al cicle de vida i vinculat a la data estimada de jubilació de cada persona¹.
Per a la persona empleada i la família directa, amb la garantia de Sanitas, experts en salut i amb cobertures digitals exclusives. La persona que s’hi adhereix obté beneficis fiscals perquè l’import mensual de la prima de l’assegurança se li descompta directament de l’import brut de la nòmina.
La prima de l’assegurança de salut de la persona empleada, el o la cònjuge, i les i els descendents està exempta de tributació a l’IRPF, fins a un màxim de 500 € per persona².
Destinats al col·lectiu de treballadors i treballadores que l’empresa determini.
Les persones que hi tens empleades poden accedir de manera voluntària a contractar alguns productes i pagar-los a través de la nòmina, i alhora gaudir d’uns avantatges fiscals.
Ofereix una extensa gamma de productes de valor afegit, com ara el pla de jubilació amb inversió de cicle de vida, o amb uns preus preferents, com ara serveis de tiquets restaurant, transport i llar d’infants, o assegurances de salut.
Personalitzat i flexible per a l’equip humà, atès que cada persona decideix quins productes vol contractar.
Tota la gestió és en línia: fàcil, àgil i digital
Per 50 €/mes**, inclou 10 persones de la plantilla, amb un cost de 3 €** per cada persona addicional amb productes adherits.
En els càlculs de tots dos exemples s’aplica una retenció de l’IRPF general segons la normativa vigent; per tant, la retenció pot variar en funció de la situació personal i en la mesura que la persona percebi altres rendiments diferents dels que s’hi consideren. Totes dues simulacions estan fetes amb la fiscalitat del territori comú i s’hi ha aplicat la deducció d’un fill de menys de 3 anys, amb la contractació de la llar d’infants. Al web de Sabadell Flex Empresa, pots fer una simulació del teu benefici fiscal basant-te en les informacions que ens faciliti l’empresa i tenint en compte les teves necessitats personals.
Sabadell Flex Empresa és una solució digital que ofereix a les empreses un ventall de productes i serveis perquè, al seu torn, puguin oferir a la seva plantilla el sistema de retribució flexible mitjançant una plataforma autogestionable. Aquest sistema possibilita que les persones empleades incrementin el salari net sense necessitat que hi hagi un augment dels costos salarials de l’empresa.
La retribució flexible permet a les empreses d’oferir als seus treballadors i treballadores la possibilitat de destinar una part del salari brut anual a determinats productes i serveis i, alhora, reduir la base liquidable i la tributació consegüent en l’IRPF. La retribució flexible pot incloure productes i serveis com ara restaurant, transport públic, escoles bressol, assegurança d’estalvi i assegurances de salut, entre d’altres.
La retribució flexible és totalment voluntària, de manera que cada persona decideix si vol adherir-s’hi i quina quantitat vol destinar a la contractació de certs productes o serveis.
Tots les persones empleades que tinguin relacions laborals (contracte de treball) amb l’empresa i que puguin accedir a la retribució flexible, sempre que tinguin la residència fiscal a Espanya. El programa és voluntari, de manera que cada persona decideix si vol adherir-s’hi i quins productes vol contractar dins de l’oferta disponible.
La participació en el sistema de retribució flexible no produeix cap efecte en matèria de Seguretat Social, de manera que la base de cotització del personal i les futures prestacions de la Seguretat Social es mantenen inalterades.
L’import de la retribució bruta anual de la persona empleada no pateix cap modificació pel fet d’accedir al sistema de retribució flexible. Per tant, la participació en el sistema de retribució flexible no afecta la base salarial que cal tenir en compte per calcular les eventuals revisions salarials o indemnitzacions.
1. Pla de Jubilació Col·lectiu és una assegurança unit linked en què l’entitat prenedora, que és l’empresa que contracta l’assegurança, i les persones assegurades, que són les persones empleades que s’incorporen a l’assegurança, assumeixen íntegrament els riscos que es deriven de la inversió. L’asseguradora no hi assumeix cap risc. El valor de la provisió matemàtica depèn de les fluctuacions dels mercats financers, que són aliens al control de l’asseguradora i els resultats històrics dels quals no són indicatius de resultats futurs; així, doncs, hi ha un risc de pèrdua total o parcial de la inversió.
2. 1.500 € per persona/any en cas de discapacitat. L’exempció no s’aplica a Guipúscoa, Biscaia i Àlaba. Per a les parelles de fet no hi ha exempció fiscal, i tributen per l’import complet.
* El benefici fiscal varia en funció de les circumstàncies personals de cada treballador o treballadora i està subjecte a possibles modificacions de la legislació fiscal vigent.
**Preus sense IVA.
Sabadell Flex Empresa és un pla de retribució flexible comercialitzat per Banco de Sabadell, S.A., amb NIF A08000143 i domicili social a l’avinguda Òscar Esplà, 37, 03007 Alacant. La gestió dels productes integrats en aquest pla es fa a través d’una plataforma operativa desenvolupada per Compensa Capital Humano, S.L., amb CIF B63605562 i domicili social al carrer Bonaire, 21, entl. 3a, Palma. Aquests són els productes que s’hi poden contractar:
Pla de Jubilació Col·lectiu: assegurança col·lectiva de vida estalvi, modalitat unit link, subjecta als termes i les condicions contractats en la pòlissa, de BanSabadell Vida, Sociedad Anónima de Seguros y Reaseguros, amb NIF A08371908 i domicili social al carrer Isabel Colbrand, 22, 28050 Madrid. Està inscrita al Registre Mercantil de Madrid i a la DGAiFP amb la clau C-0557.
Protecció Salut: assegurança de Sanitas S.A. de Seguros, amb NIF A28037042 i domicili social al carrer Ribera del Loira, 52, 28042 Madrid, que està inscrita al Registre Mercantil de Madrid i a la DGAiFP amb la clau C-320, i BanSabadell Seguros Generales, S.A. de Seguros y Reaseguros, amb NIF A64194590 i domicili social al carrer Isabel Colbrand, 22, 28050 Madrid, que està inscrita al Registre Mercantil de Madrid i a la DGAiFP amb la clau C-0767. Producte en règim de coassegurança, en què cada asseguradora participa al 50% i Sanitas n’és l’entitat obridora.
Restaurant, llar d’infants i transport: el proveïdor és Edenred España, S.A., amb CIF A78881190 i domicili social al carrer Juan Esplandiú, 11-13, portal 13, pl. 1, 28007 Madrid.
Aquestes cobertures i serveis estan subjectes als termes, condicions, límits i exclusions aplicables a l’assegurança que estableixen les condicions particulars i les generals.
Pla de Jubilació Col·lectiu i Protecció Salut són assegurances mitjançades per BanSabadell Mediación, Operador de Banca-Seguros Vinculado del Grupo Banco Sabadell, S.A., amb NIF A03424223 i domicili social a l’avinguda Òscar Esplà, 37, 03007 Alacant. Està inscrita al Registre Mercantil d’Alacant i al Registre administratiu de distribuïdors d’assegurances i reassegurances de la DGAiFP amb la clau OV-0004. Actua per a Sanitas S.A. de Seguros, i BanSabadell Vida, S.A. de Seguros y Reaseguros, respectivament, i té subscrita una assegurança de responsabilitat civil d’acord amb la normativa de distribució d’assegurances i reassegurances privades vigent en cada moment. Podeu consultar les entitats asseguradores amb què BanSabadell Mediación ha signat un contracte d’agència d’assegurances en el web.
