Una de las principales ventajas de tener un plan de pensiones es que te garantizas una desgravación en la base imponible general del IRPF. Puede suponer una ventaja fiscal de hasta el 47% en tu próxima declaración de la renta.

Fíjate en el caso de Silvia, que tiene un plan de pensiones, y en el de Mario, que no lo tiene. ¡La diferencia en cuanto a ahorro fiscal es notable!

Ambos productos disfrutan de las mismas ventajas fiscales pero se diferencian en el tipo de inversión. Los planes de pensiones se instrumentalizan a través de fondos de pensiones que invierten siguiendo una determinada política de inversión, que puede ser más o menos conservadora, mientras que el plan de previsión asegurado es un seguro de ahorro con rentabilidad garantizada.

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El cobro de la prestación de los planes de pensiones se podrá hacer efectivo cuando suceda alguna de las contingencias siguientes ​y también en supuestos excepcionales de liquidez. ​​

• Jubilación ​
• Incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez ​
• Fallecimiento ​
• Dependencia severa o gran dependencia ​
• ​Enfermedad grave ​
• Desempleo de larga duración ​
• Y a partir del 01/01/2025, podrá disponer anticipadamente de los derechos consolidados de las aportaciones realizadas con al menos 10 años de antigüedad.​

Ponemos a tu disposición una amplia gama de modalidades de cobro de tu plan de pensiones y un servicio de asesoramiento donde te explicaremos todas tus opciones y te ayudaremos a elegir la modalidad de cobro que más se adecúa con tus necesidades .

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Puedes realizar aportaciones desde tan sólo 30 euros, de manera periódica o cuando tú lo desees.​

La mejor manera de planificar la jubilación es estableciendo aportaciones periódicas de manera regular, que puedes complementar con aportaciones adicionales cuando tengas oportunidad de invertir una cantidad extra.

• Aportación máxima de 1.500€Para planes de pensiones individual, planes de previsión asegurados (PPA) y planes de pensiones de empleo la aportación máxima anual es de 1.500€.
• Complementa tu ahorro con un Plan de pensiones de empleo Puede complementar este importe con aportaciones a tu plan de pensiones de empleo por un importe que dependerá de las aportaciones realizadas por tu empresa a tu favor y de los rendimientos del trabajo que tienes:
  • Los partícipes con rendimientos íntegros del trabajo superiores a 60.000 euros o con aportaciones de su empresa superiores a 1.500 euros, podrán sobrepasar los 1.500 euros de aportación individual por un importe igual o inferior al aportado por su empresa.
  • Los partícipes con rendimientos íntegros del trabajo inferiores a 60.000 euros, podrán sobrepasar los 1.500 euros de aportación individual por un importe equivalente a multiplicar la aportación de la empresa por 2,5 si la aportación anual de la empresa es de hasta 500€;  o por el resultado de la operación 1.250 euros +0,25 x(aportación de la empresa -500 euros) si la aportación anual de la empresa es entre 500,01€ y 1.500 euros.